继续上期的内容，德国有一种叫做“迷你工作”的工作。这种工作月收入低于450欧元，免征所得税和社会保险，但不享受雇佣保险。它类似于日本的打工，但在日本，员工人数少于500人且月收入不超过10万日元左右的企业不适用社会保险，月收入低于7万日元左右的企业也不适用雇佣保险，所以450欧元换算成物价水平大约相当于4万日元，因此社会保险和雇佣保险的适用人群远低于日本。
德国也设定了450欧元的月收入门槛
这与日本130万日元的年收入门槛如出一辙，而且德 电报数据库 国正在对劳动力进行调整，以将月收入控制在450欧元以下。与日本一样，德国的贫困问题，例如在职贫困人口、单亲妈妈、领取社会保障金的人群等，也日益凸显，这在最近的德国大选中成为了一个主要议题。
我们在上期文章中提到
在德国，根据工匠的能力，由行业协会和行 您的计算机性能是否不如您所愿？ 业工会签订的劳资协议来决定待遇，并保证良好的待遇。但一些企业对劳资协议感到不满，纷纷退出行业协会，以低于劳资协议的待遇雇佣工匠，或者大量使用兼职工作等方式，以低工资雇佣工人。为此，德国开始采取措施，例如几年前制定了前所未有的最低工资法，以减轻低工资劳动者的负担。然而，德国的制度仍然存在问题。
在德国企业缴纳社会保险费时
即使是打工者，也必须根据所支付的工 俄罗斯号码列表 资缴纳社会保险费。因此，打工者无法像日本那样逃避缴纳社会保险费。其结果是，该制度的设定不像日本的130万日元门槛那样，不给企业调整劳动时间的动力。因此，虽然被称为450欧元门槛，但劳动时间的调整只是根据劳动者自己的意愿，而不是根据企业的意愿。
德国就利用了两种低薪劳动力：双元制学徒制和迷你工作制（兼职工人）。生产率低的行业似乎特别依赖这种廉价劳动力。
德国也长期实行与日本“个人编号”（My Number）制度类似的纳税人识别号制度，因此收入和纳税得到了妥善管理，即使在多个地方工作，所有税款也会被汇总，计算个人和法人的税额以及社会保险费，因此负担似乎得到了公平分担。而日本的该制度存在诸多扭曲和漏洞，损害了负担的公平性，因此有必要在未来逐步完善。