您的组织中可能存在多种类型的培训项目，并且这些项目也各有其用途。从入职培训、新技术培训到领导力培训和技能提升，不一而足。虽然您的培训项目可能多种多样，但它们都有一个共同点：您希望确保您的培训项目尽可能高效。
当然，衡量培训项目优劣的主要方法之一是收集参与者的定 viber 数据 性反馈。但你也会收集定量数据来补充这些信息。将所有这些结合起来通常需要学习分析，它可以让你很好地了解这些项目的效率。那么，学习分析到底是什么？你该如何利用它让你的培训项目尽可能地优秀呢？
什么是学习分析？
学习分析研究协会将学习分析 (LA) 定义为“对学习者及其背景的数据进行测量、收集、分析和报告，以了解和优化学习及其发生的环境。”
从很多方面来看，LA 与您可能使用的其他分析方法并无不同。它是一种理解您收集的数据以改进提供数据的流程的方法。您的目的有两个：验证流程中任何运行良好的现有旦您购买了第一只数字猫部 分，以及确定程序中可以改进的领域。
您希望您的培训项目能够有效运作，并传授能够提升员工贡献（通过生产力和效率）的知识和技能。您也希望员工能够自我提升，学习新的技能和知识，学习领导力等等。任何培训项目都必须引人入胜，以便您和您的员工能够从中获得最大收益。
总而言之，它可以让你了解你的程序运行得如何或者哪些地方需要改进。
学习分析有什么好处？
要理解学习分析的优势，您需要从两个不同的角度来理解。首先，您需要从企业主（或经理）或学习服务提供商的角度来理解，因为任何学习都是外包的。另一个角度是“学生”，即正在接受培训项目的员工。
- 你
- 您可以改进教学方法和课程中包含的信息。
- 更好地了解您的员工如何学习。
- 个性化如何帮助或阻碍学习。
- 由数据驱动的决策，以确定需要做出的任何改变。
- 远程或在线学习等不同方法所面临的挑战。
- 深入了解学生和教育工作者的表现。
- 学习者
- 内容可以根据个人的学习能力进行个性化。
- 在经常遇到困难的地方做出改变。
- 定制程序以允许学习者按照自己的节奏访问内容。
- 拥有更大的自主学习机会。
如何在你的学习项目中实施学习分析
您很可能正在使用专用的学习平台或 LMS（学 最新评论 习管理系统），它们可能内置了分析功能。一个能够与您使用的其他系统集成的优秀平台可以展现企业架构的价值。如果您使用外部学习提供商来满足部分或全部培训需求，他们也会分享数据和任何分析报告。
无论您使用哪种方法，都有几个步骤可以确保您从学习分析中获得最佳效果。