结构方法
处理冲突的结构化方法包括统一指挥的原则、明确工作流程的要求、让员工参与实现组织目标以及建立
激励和奖励制度。
这种方法涉及使用武力解决冲突。它可 VB 数据库 以适用，但仅限于争议损害公司的商业信誉或威胁其生存的情况。以这种方式解决冲突意味着压制所有参与者。反侵略之后，争端双方之间的交流可能会减少到最低限度。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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